Coaching d’équipe

Le coaching permet aux équipes, par une approche systémique, de s’adapter et de progresser dans un environnement de plus en plus complexe et de moins en moins prévisible.

· Accompagner les organisations vers un objectif de progrès.
· Développer les capacités d’innovation, d’adaptation et de développement.
· Engager de nouveaux fonctionnements collectifs, fluidifier les communications,
· Améliorer la cohésion et la dynamique de l’équipe pour renforcer son efficacité
· Atteindre un objectif avec une équipe performante et consciente de ses ressources
· Développer la complémentarité des potentiels

Entreprendre un coaching pour une équipe c'est

Mettre en place un processus dynamique

L’accompagnement d’une équipe doit être un processus dynamique qui s’effectue lors des réunions au sein des organisations. Cette expérience commune liée à l’engagement de chacun des membres renforce l’implication et la contribution

Faire émerger une dynamique

Par l’émergence de valeurs communes, un mode de fonctionnement co-construit, des rôles identifiés, reconnus et complémentaires, les équipes sont motivées.

Etre dans l'action

Elaborer et de structurer des plans d’actions concrets pour guider et stimuler la pratique de nouveaux comportements dans l’action et le développement de compétences durables.

Sylvie Boudot, directrice Onze plus

Dans une période de croissance continue à 2 chiffres, il est nécessaire de donner de la cohérence managériale : cela a été l’objet de la mission confiée à Sylvie Torres pour la société Onze Plus. Grâce à la qualité du travail mené, notre équipe conserve aujourd’hui une forte culture d’entreprise qui respecte nos objectifs de départ : intelligence collaborative et qualité optimale au service du client.